公司沟401(k)匹配

2019-05-23 14:10:37 幸得 26
越来越多的公司正在寻找降低成本的方法,暂停向工人401(k)退休账户提供配套捐款。

经纪人Charles Schwab&Co。的这一举动在3月引起了广泛关注,因为该公司一直直言不讳地支持投资工具。 但施瓦布并不孤单。

埃尔帕索公司,CMS能源公司,固特异轮胎和橡胶公司,福特汽车公司和Tech Data公司等公司在过去一年中暂停了对401(k)账户的配套捐款。 本周,保诚证券成为最新的雇主。

施瓦布发言人格伦·马西森表示,“我们需要寻找实现降低费用的方法,这些方式属于临时性质,并没有威胁到我们的发展能力,也不会影响我们的业务发展。”施瓦布发言人Glenn Mathison表示,其评论通常得到其他公司的支持。火柴。

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许多雇主在20世纪80年代末和90年代采用401(k)账户作为传统养老金计划的替代品。 他们在工人中广受欢迎,他们将股市上涨视为确保舒适退休的一种方式。

根据最新数据显示,雇主的平均配对贡献在1998年和1999年达到工人工资的3.3%,在2001年降至2.5%,根据行业组织美国理事会利益分享/ 401(k)理事会提供的最新数据。

虽然许多公司最近削减或暂停了他们对退休账户的捐款,但大多数公司都是雇主,所谓的“可变”比赛与利润挂钩,利润分享委员会主席David Wray说。

他说,在过去的经济衰退期间,公司已经减少了这些可变的匹配。

“我认为固定比赛被淘汰或暂停是很少见的,”Wray说。

但人力资源咨询公司韬睿咨询(Towers Perrin)的Joe Hessenthaler表示,这种区别 - 通常用精美的字体写成 - 对那些习惯于多年一贯的雇主贡献的工人来说意义不大。

这种变化是更广泛的,在大多数情况下是暂时的削减开支的努力的一部分。 Hessenthaler表示,当公司确实回归匹配时,很多人会更清楚地将401(k)计划与公司利润联系起来。

“你(雇主)试图摆脱的消息是什么?你试图让自己得到保证。如果我们做得好,你就会做得好。如果我们做得不好,你不会做得好,“Hessenthaler说。

一些暂停比赛的公司表示,工人参与401(k)账户的比例略有下降。 401(k)理事会报告其调查的大型计划的总体参与率从1998年的82.9%下降到2001年的78%。

Hessenthaler表示,这一下降主要发生在过去几年雇用的工人中,他们因为股市低迷和公司比赛减少而决定不再签署计划。

但波士顿学院退休研究中心主任Alicia Munnell表示,暂停捐款以及股市疲软和其他问题可能导致更多工人退出计划。

她说:“许多人没有意识到他们正在处理利润分享计划,而不是传统的养老金计划。” “在我看来,他们是一个艰难的退休工具,这个想法是雇主可以匹配一年,而不是另一年,我认为这是另一个因素,使他们不能完美地为人们提供退休储蓄。”